Motivadores e inhibidores de las pymes para contratar consultorías en marketing

47 páginasSegún estudios de varias entidades como la Cámara de Comercio de Medellín, las pequeñas y medianas empresas enfrentan grandes dificultades durante sus primeros años de funcionamiento debido a causas diversas. El portal Mercadeo.com afirma que uno de los principales problemas de las Pymes hoy en día se encuentra en la planeación de estrategias de mercadeo, por lo que en este trabajo se busca analizar las razones que llevan a una pequeña o mediana empresa a contratar o no una consultoría en marketing y su percepción de las firmas que prestan dicho servicio, y por otro lado, analizar la oferta actual de servicios de consultoría en la ciudad.According to studies of entities like the Cámara de Comercio de Medellín, the small and medium companies are having many problems, and especially in the firsts years of operation. The digital magazine Mercadeo.com affirms that the marketing planning is one of the causes of failure for those companies. This project wants to find the main reasons that the small and medium companies have for hire or not a marketing consulting and know what is the perception that those companies have about the marketing firms. Also this work wants to know how is the actual offer of this type of service in the city of Medellín

Regulación empresarial voluntaria y medio ambiente : análisis de la adopción de ISO 14001 en las organizaciones de la CAPV

578 p.La concienciación sobre las repercusiones ambientales de la actividad económica parece ser creciente en todo el mundo, cuestión que ha puesto de manifiesto la necesidad de incluir la problemática relación existente entre economía y medio ambiente en la toma de decisiones económicas.Como reflejo de esta consideración inicial, múltiples y diversas iniciativas vienen siendo desarrolladas en las últimas décadas, con mayor o menor ambición ecológica, orientadas a enfrentar la progresiva degradación ambiental. Buena parte de estas iniciativas se han asociado al término de gestión medioambiental, concepto con el que se suele aludir a prácticas tan diversas como la mejora de la gestión y el control de los procesos de fabricación, la gestión de residuos, el control ambiental de los productos finales, el ecodiseño, la mejora de la tecnología de producción disponible o el ecoetiquetado.Entre las prácticas que han recibido un mayor impulso en los últimos años, tanto por parte de las empresas como de las Administraciones Públicas, cabe referirse a la adopción de Sistemas de Gestión Medioambiental (SGMA) basados en estándares, entre los que destacan, a nivel internacional, la norma ISO 14001 y el reglamento europeo EMAS. Ahora bien, la adopción de estos estándares o modelos de referencia que organizaciones de todo tipo, tanto del ámbito industrial como de los servicios, están llevando a cabo, se encuentra relacionada, asimismo pero en un plano más general, con la corriente de difusión y promoción de mecanismos de regulación voluntaria. En un panorama económico internacional caracterizado por la creciente globalización e integración de los mercados, puede considerarse al fenómeno de la difusión de estos mecanismos como de gran relevancia.La presente Tesis Doctoral tiene como objetivo fundamental realizar un análisis integrador, pormenorizado y comparativo de la adopción de SGMA basados en el estándar internacional ISO 14001 en las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV), prestando especial atención, entre otras cuestiones relevantes, a las motivaciones, obstáculos y resultados derivados de dicha adopción. El trabajo de investigación recoge una serie de evidencias y conclusiones de interés para el conjunto de los stakeholders involucrados en la mejora del impacto medioambiental derivado de la actividad económica y empresarial

Capital Humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio enpresarial en Cuba: de 1989 a 2011

Esta investigación tiene como objetivo analizar de forma ponderada la incidencia de la trayectoria de la economía cubana de 1989 a 2011 sobre los cambios ocurridos en las relaciones laborales, el mercado de trabajo y la gestión de capital humano, que ocasionaron desajustes gerencias, económicos y tecnológicos importantes ; y evaluar los resultados obtenidos con el diseño y aplicación de una tecnología para el desarrollo integrado de competencias laborales con caracter sistémico y estratégico en empresas cubanas, tomando como objeto de análisis entidades consultoras de la provincia Holguín. La tecnología integra un modelo teórico y los procedimientos para su implantación, que se distinguen por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias laborales y el dieño de un sistema de gestión basado en dicho enfoque ; proporcionando herramientas técnicamente fundamentales para su desarrollo donde destaca su evaluación a partir de indicadores referidos al trabajador, cliente externo y organizaciónDepartamento de Economía Aplicad

They didn't know it was impossible so they did it.Procesos de creatividad e innovación en sistemas sociales complejos abiertos: afectividad, motivación y cognición

El contenido de los capítulos 2,3 4 y 6 está sujeto a confidencialidad. 464 p. + anexos (477 p.)This research explores creativity and innovation (r=46) in open complex social systems or organizations. An interactionist perspective of creativity and innovation as a recursive process, as a process acting in a field of systemic representation and problem solving, with multilevel factors, is shared. The general model posits explanatory variables of macro, meso-social and micro-social and individual levels that are antecedents and/or play a role of moderators and mediators of creativity and innovation. Products and new creative and innovative processes emerge from the person-environment interaction. This research used a mixed methodology design, combining experimental studies, correlational studies, surveys and interviews. Cultural individualism (r=49), low power distance (r=-.27) and uncertainty avoidance (r=-.36), are macro-social factors of innovation

Formaciones imaginarias del diseñador gráfico en el discurso del campo académico.

En este trabajo se describe un proyecto de tesis doctoral en el que se analiza el discurso sobre el diseñador gráfico. Se parte del supuesto de que existe una tricotomía de su perfil: 1) el campo profesional, 2) el campo educativo y, 3) el campo académico. Proponemos que dicha tricotomía permite la identificación de imaginarios sobre el tema, y no solo eso, sino que también aporta elementos que conforman la identidad (Bauman, 2002) de un diseñador gráfico. La pregunta de investigación es ¿Cuál es la identidad discursiva del diseñador gráfico en el campo académico? La investigación descrita es de tipo cualitativo y deductivo; para la construcción la identidad discursiva (Van Dijk, T; 2008) del diseñador gráfico, se toman en cuenta diversas publicaciones: principalmente investigaciones y breves artículos difundidos en comunidades/foros de reflexión y debate en torno a la temática, además de memorias de congresos y libros. En apoyo al desarrollo del proyecto se ha diseñado un Laboratorio de Intervención en el Diseño, cuyos objetivos son impulsar el desarrollo social y cultural de los diseñadores gráficos por medio de la investigación, educación continua, producción y vinculación. En un primer acercamiento a las formaciones imaginarias (Pêcheux, 1978) sobre la identidad del diseñador gráfico se centran en el grado de erudición para la ejecución de su trabajo, en la cultura que demuestran y en la autonomía con la que producen

Comunicación ambiental para la transformación social: iniciativas de consumo responsble en Madrid

Tesis doctoral inédita. Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Ciencias, Departamento de Ecología. Fecha de lectura: 16-05-201